Ngày 12-11 hằng năm (từ năm 1994) là Ngày truyền thống công nhân vùng mỏ - Truyền thống ngành Than, những người thợ mỏ của Công ty có quyền tự hào vì đã đóng góp công sức và thành tích không nhỏ vào việc tô thắm truyền thống ấy.

Thái Nguyên là tỉnh có trữ lượng than lớn thứ 2 cả nước chỉ sau tỉnh Quảng Ninh (trữ lượng khoảng 15 triệu tấn than mỡ, 90 triệu tấn than đá), Mỏ than Khánh Hòa là mỏ có trữ lượng lớn nhất tỉnh. Tuy nhiên, hoạt động khai thác tại đây thường gặp nhiều khó khăn do điều kiện địa chất phức tạp, độ cứng đất đá không đồng nhất, vỉa than dốc đứng và biến động mạnh, cung đường đổ thải ngày càng xa, quy mô bãi nổ mìn nhỏ. Ngoài ra, than của Mỏ có tính tự cháy cao nên phải kiểm soát khí mỏ 24/24 giờ khiến việc khai thác hầm lò không thuận lợi. Những năm gần đây, một khó khăn thường trực khác ảnh hưởng lớn đến sản xuất của Công ty là công tác GPMB, bởi Mỏ nằm trên địa phận và giáp ranh với nhiều xã của huyện Đại Từ và T.P Thái Nguyên, khu vực có mật độ dân cư đông đúc. Nhiều hộ dân không đồng thuận và xây dựng các công trình nhằm đón bồi thường… Vì vậy, ở không ít thời điểm, việc duy trì sản xuất và đảm bảo việc làm cho trên 700 lao động của Công ty gặp rất nhiều thách thức.

Khu vực tập kết, chế biến than của Mỏ than Khánh Hòa.

Nhưng vượt lên tất cả, Công ty vẫn luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, kế hoạch cấp trên giao, hoàn thành nghĩa vụ nộp ngân sách và đảm bảo sản xuất – kinh doanh có lợi nhuận. Cụ thể như năm 2018, Công ty đạt sản lượng 460.000 tấn than nguyên khai (vượt kế hoạch 12%), tiêu thụ đạt 680.000 tấn (vượt kế hoạch 21%), doanh thu đạt 845 tỷ đồng (vượt kế hoạch 19%); năm 2019, các chỉ tiêu cơ bản cũng đều vượt kế hoạch từ 1 đến trên 10%. Năm nay, dù gặp nhiều khó khăn do các đợt dịch bệnh COVD-19 và việc tiêu thụ sản phẩm không thuận lợi nhưng đến thời điểm này, Công ty vẫn cơ bản đảm bảo việc hoàn thành các chỉ tiêu chính theo kế hoạch được giao. Việc làm của người lao động luôn được đảm bảo, kể cả trong những thời điểm khó khăn nhất, với mức thu nhập bình quân hiện đạt 9,4 triệu đồng/người/tháng…

Vậy, những yếu tố, động lực nào đã giúp đơn vị đạt được những thành tích đáng tự hào này trong bối cảnh nhiều khó khăn, bà Vũ Thị Hồng Châm, Phó Giám đốc Công ty Than Khánh Hòa cho biết: Đầu tiên phải kể đến truyền thống được kết tinh qua 71 năm xây dựng và phát triển của Mỏ, có những gia đình tới 4 đời cùng gắn bó với nghề khai mỏ tại đây. Cùng với đó, Công ty thường xuyên phát động và tổ chức triển khai hiệu quả các phong trào thi đua, biểu dương, khen thưởng kịp thời, xứng đáng những người có thành tích, đồng thời luôn củng cố mối đoàn kết và quán triệt tinh thần kỷ luật, đồng tâm.

Trong tổ chức sản xuất, Ban lãnh đạo Công ty luôn chủ động đề ra các giải pháp phù hợp, quyết liệt, linh hoạt trong điều hành nhằm giảm giá thành và nâng cao năng suất lao động, xây dựng kế hoạch rõ ràng và giao chỉ tiêu cụ thể cho từng cá nhân, đơn vị. Việc hợp lý hóa và tiết giảm chi phí sản xuất luôn được coi trọng, 2 năm gần đây, mỗi năm Công ty đều tiết giảm chi phí nguyên vật liệu so với định mức từ 9 đến trên 10%/năm. Về công tác GPMB, được coi là nhiệm vụ ưu tiên nên Công ty đã tập trung nguồn lực và tích cực phối hợp tốt với cấp, ngành liên quan để giải quyết dứt điểm các vướng mắc, không để xảy ra tình trạng phải dừng sản xuất do thiếu bãi đổ thải (2 năm qua, đơn vị đã phối hợp GPMB được gần 50ha để mở rộng khai trường và bãi đổ thải)…

Điểm nổi bật rất đáng kể ở Công ty Than Khánh Hòa là phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật luôn được cán bộ, công nhân viên và người lao động tích cực hưởng ứng, đạt kết quả cao. Ví dụ như năm 2018, Công ty có 64 đề tài sáng kiến được áp dụng vào sản xuất giúp làm lợi gần 11 tỷ đồng; năm 2019 có 67 sáng kiến được áp dụng, làm lợi 5,5 tỷ đồng. Những sáng kiến đó phần lớn của những lao động trẻ, từ các kỹ sư có trình độ cao đến người lao động trực tiếp nhiều tâm huyết. Kỹ sư trẻ Dương Tuấn Anh, Bí thư Đoàn thanh niên Công ty chia sẻ: ngoài việc triển khai tốt các phong trào thi đua của Công ty và cấp trên, chúng tôi cũng phát động những phong trào thiết thực, xây dựng và nhân rộng các điển hình tiên tiến nhằm phát huy trí tuệ, nhiệt huyết, tinh thần sáng tạo và vượt khó của tuổi trẻ…

Nhìn lại chặng đường đã qua, tập thể Công ty Than Khánh Hòa có quyền tự hào về những nỗ lực và thành tích của họ. Khó khăn chưa bao giờ hết ở vùng mỏ này, nhưng tinh thần hăng say lao động sáng tạo và những giải pháp phù hợp đã giúp Công ty vượt qua những thách thức đó để viết tiếp truyền thống của một đơn vị Anh hùng.