Khắc phục tình trạng thiếu giáo viên ở Phú Bình
 |
| Liên tục thiếu giáo viên trong những năm gần đây, Trường Tiểu học Dương Thành (Phú Bình) xây dựng kế hoạch và phân công giáo viên môn chung dạy vượt giờ để đảm bảo chương trình dạy học. |
Huyện Phú Bình có 61 trường mầm non, tiểu học và THCS với tổng số trên 34.000 học sinh (HS), trong khi số lượng giáo viên (GV) biên chế chỉ có 1.506 người (thiếu 127 GV so với nhu cầu thực tế). Để khắc phục tình trạng này, ngành Giáo dục huyện đã thực hiện nhiều giải pháp để đảm bảo chương trình dạy và học.
Ông Nguyễn Đình Toán, Trưởng Phòng Giáo dục - Đào tạo huyện Phú Bình, cho biết: Tình trạng thiếu GV xảy ra trên địa bàn đã nhiều năm nay. Để khắc phục, ngay từ đầu các năm học, Phòng đều tiến hành kiểm tra, rà soát số lượng GV, nhân viên hiện có để có giải pháp; xây dựng kế hoạch dạy học cụ thể; hợp đồng với những GV đã nghỉ hưu, có đủ sức khỏe giảng dạy…
Năm học 2022-2023, Trường Mầm non Tân Đức có gần 700 trẻ. Theo quy định, Nhà trường phải có 75 cán bộ, GV và nhân viên thì mới đảm bảo việc dạy và học, nhưng hiện chỉ có 70 người.
Cô giáo Dương Thị Phương, Hiệu trưởng Nhà trường, chia sẻ: Bước vào năm học mới, Nhà trường vẫn còn thiếu 3 GV, 1 nhân viên y tế và 1 cô nuôi. Nguyên nhân là do các cô giáo trong diện hợp đồng khoán chỉ được hưởng mức lương hơn 4 triệu đồng/tháng; không được tham gia bảo hiểm xã hội; thời gian làm chỉ 9/12 tháng… nên đều tìm việc khác. Để khắc phục tình trạng này, chúng tôi liên tục tìm những GV mới ra trường; động viên, giữ chân những GV hợp đồng gắn bó với công việc…
Trường Tiểu học Dương Thành cũng có tình trạng tương tự. Cô giáo Nghiêm Thị Hòa, Hiệu trưởng Nhà trường, thông tin: Trường hiện có 39 cán bộ, GV và nhân viên (biên chế và hợp đồng). Năm học 2021-2022, chúng tôi thiếu 4 GV. Năm học này, chúng tôi còn thiếu 2 GV dạy các môn chung theo định mức được giao. Để đảm bảo việc dạy học cho hơn 700 HS, ở 24 lớp, Nhà trường căn cứ vào đặc thù của từng khối, xây dựng kế hoạch và phân công các GV môn chung dạy vượt giờ; đồng thời tiếp tục thu hút nguồn GV, cả GV mới ra trường và những GV đã nghỉ hưu, còn đủ sức khỏe…
Những năm gần đây, lĩnh vực công nghiệp trên địa bàn huyện Phú Bình phát triển khá mạnh, nhiều công ty, nhà máy thu hút lượng lớn công nhân, lao động vào làm việc với mức thu nhập từ 6-10 triệu đồng/người/tháng. Trong khi mức lương của GV mới ra trường thâp hơn nên nhiều người đi làm công nhân. Cùng với đó, một số xã của huyện Phú Bình giáp ranh với tỉnh Bắc Giang, trong những đợt tuyển biên chế gần đây của tỉnh này, nhiều GV hợp đồng trên địa bàn huyện đã tham gia thi và trúng tuyển. Do vậy, tình trạng thiếu GV càng đáng lo ngại hơn.
Thời gian tới, huyện Phú Bình tiếp tục tuyển thêm GV ở các bậc học, đồng thời yêu cầu các nhà trường chủ động “tìm nguồn” để tuyển thêm GV nhằm đảm bảo số GV/lớp, đáp ứng yêu cầu dạy học…
