Thiếu hụt nguồn nhân lực y tế công lập

Để làm tốt công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân, nguồn nhân lực y tế, phải có đủ về số lượng, cơ cấu và phân bổ hợp lý; bảo đảm trình độ chuyên môn theo nhiệm vụ được giao; làm việc với tinh thần trách nhiệm cao và ứng xử tốt. Thực tế cho thấy, nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thiếu bác sĩ y tế công lập do chính sách đãi ngộ dành cho người công tác trong ngành y chưa cao. Nếu bất cập, vướng mắc này không sớm được giải quyết, tháo gỡ sẽ dẫn đến sự thiếu công bằng trong tiếp cận và sử dụng các dịch vụ y tế, ảnh hưởng chất lượng khám, chữa bệnh tuyến dưới, gây nên tình trạng quá tải ở các bệnh viện tuyến trên...