Xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở ở Đồng Hỷ:
Những cách làm phù hợp, sáng tạo

Khoảng 1/3 số cán bộ chủ chốt cấp xã đều khiêm tốn về trình độ văn hóa, chuyên môn và lý luận chính trị; một bộ phận cán bộ, công chức chưa được qua đào tạo về lý luận, chuyên môn... Đó từng là thực trạng về đội ngũ cán bộ cơ sở mà Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Đồng Hỷ rất trăn trở khi bước vào thực hiện nhiệm vụ trong nhiệm kỳ 2010-2015. Trước thực trạng đó, đầu năm 2011, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện đã triển khai Đề án số 01-ĐA/HU về Xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở giai đoạn 2011-2015, định hướng đến năm 2020 (Đề án số 01-ĐA/HU). Mục tiêu thực hiện Đề án là xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở có phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức, lối sống lành mạnh, tận tụy với công việc theo chức trách, nhiệm vụ được giao và được nhân dân tín nhiệm. Đồng thời, đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở từng bước được cập chuẩn, nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, năng lực công tác theo từng chức danh và thời gian cụ thể…

Trong quá trình thực hiện Đề án số 01-ĐA/HU, Huyện ủy đã bám sát nhiệm vụ chính trị và yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ của địa phương. Công tác kiện toàn, sắp xếp, giới thiệu ứng cử, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ bảo đảm kịp thời, hiệu quả, đúng người, đúng việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; các chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ được quan tâm thực hiện đầy đủ theo quy định… Công tác luân chuyển cán bộ cũng được Huyện ủy chú trọng thực hiện theo quy trình, bảo đảm chặt chẽ, thận trọng. Trong 5 năm qua, huyện đã thực hiện luân chuyển cán bộ lãnh đạo từ huyện xuống cơ sở 8 đồng chí; luân chuyển từ xã lên huyện 3 đồng chí; luân chuyển giữa các xã 3 cán bộ; luân chuyển nội bộ xã, thị trấn, giữa cán bộ làm công tác Đảng và công tác chính quyền, giữa MTTQ và các đoàn thể cấp xã là 45 lượt; chuyển đổi vị trí công tác giữa các chức danh công chức là 49 lượt. Nhìn chung, cán bộ được luân chuyển đều xác định tốt tư tưởng, sớm bắt nhịp với những yêu cầu nhiệm vụ mới, tích cực tu dưỡng, rèn luyện để hoàn thành chức trách nhiệm vụ được giao. Nhiều đồng chí đã trưởng thành, được Đảng, nhân dân tin tưởng, tín nhiệm giao nhiệm vụ trọng trách cao hơn.

Đồng chí Nguyễn Khắc Hùng, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Quang Sơn là một trong những cán bộ luân chuyển đã thực hiện tốt chức trách nhiệm vụ được giao. Đồng chí cho biết: Thực hiện sự điều động của huyện, tôi được luân chuyển công tác về xã Quang Sơn. Thời gian đầu thực hiện nhiệm vụ còn nhiều khó khăn, tôi đã bám sát cơ sở, thường xuyên gần gũi với bà con, để nắm bắt tình hình. Sự sâu sát với thực tế đã giúp tôi có đánh giá tổng quan về địa bàn, từ đó có những đề xuất, tham mưu sát với thực tế đời sống.

Sau 5 năm triển khai thực hiện Đề án số 01-ĐA/HU, công tác cán bộ ở huyện Đồng Hỷ đã tạo được sự chuyển biến rõ nét trong nhận thức và hành động của các cấp ủy Đảng, chính quyền, MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội và đội ngũ cán bộ, đảng viên. Các chỉ tiêu về số lượng, chất lượng, cơ cấu đội ngũ cán bộ đều đạt và vượt so với tiến độ của Đề án, chất lượng về chuyên môn và lý luận chính trị của đội ngũ cán bộ được nâng lên rõ rệt. Năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng, hiệu lực, hiệu quả, quản lý điều hành của chính quyền có nhiều chuyển biến tiến bộ, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội, quốc phòng - an ninh của địa phương…

Dù đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận, nhưng để đáp ứng nhu cầu phát triển của địa phương, nhất là thực hiện mục tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXIV đã đề ra, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện xác định cần tiếp tục có những bước đi phù hợp, sáng tạo hơn để nguồn lực cán bộ của huyện phát triển tương xứng, đủ tầm, và quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ. Đồng chí Phạm Văn Sỹ, Bí thư Huyện ủy cho biết: Thời gian tới, Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện sẽ tập trung triển khai nhiều giải pháp để thực hiện hiệu quả hơn nữa công tác này. Trong đó chú trọng nâng cao đồng bộ tất cả các các khâu trong công tác cán bộ từ quy hoạch, đến đào tạo bồi dưỡng, đánh giá và sử dụng cán bộ. Đối với công tác quy hoạch thì thường xuyên rà soát, để lựa chọn được những cán bộ có đủ năng lực, phẩm chất, đạo đức để đưa vào quy hoạch đồng thời tiếp tục đào tạo bồi dưỡng. Đối với công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện các cơ chế để hỗ trợ đào tạo cho đội ngũ cán bộ cơ sở theo Đề án số 01-ĐA/HU. Tiếp tục đẩy mạnh việc luân chuyển cán bộ để đào tạo rèn luyện cán bộ đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của các địa phương. Đồng thời, tập trung đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và phẩm chất đạo đức, đặc biệt là tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức trong thực hiện nhiệm vụ…