TP. Sông Công: Đặt mục tiêu luân chuyển trên 30% cán bộ

Tại Hội nghị, các đại biểu được triển khai, phổ biến các quy định của Ban Chấp hành Trung ương về công tác quy hoạch cán bộ; Kết luận số 35 KL/TW ngày 5-5-2022 của Bộ chính trị về danh mục chức danh, chức vụ lãnh đạo và tương đương của hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở; Hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương về một số nội dung cụ thể về công tác quy hoạch cán bộ; Quy chế luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ lãnh đạo, quản lý; Quy định về công tác quy hoạch cán bộ của Tỉnh ủy Thái Nguyên.

Thành ủy Sông Công cũng đã xây dựng quy chế, kế hoạch luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ lãnh đạo, quản lý của thành phố giai đoạn 2022-2025. Thành phố đề ra chỉ tiêu từ nay đến hết năm 2025, mỗi cơ quan, ban ngành, đoàn thể có ít nhất 1 cán bộ luân chuyển; mỗi xã, phường đề xuất ít nhất 1 đến 2 trường hợp luân chuyển đi và tiếp nhận 1 đến 2 trường hợp luân chuyển đến; phấn đấu trong nhiệm kỳ có trên 30% cán bộ được luân chuyển.

Lãnh đạo Thành ủy yêu cầu đảng viên, cán bộ chủ chốt tiếp tục nghiên cứu, thực hiện quán triệt, triển khai đến các chi bộ; các cơ sở đảng, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị quán triệt sâu, rộng những nội dung, quy định để cán bộ, công chức, viên chức có nhận thức đúng về chủ trương, quan điểm của Đảng, qua đó nâng cao ý thức trách nhiệm, năng lực, thực hiện tốt nhiệm vụ.

Tại Hội nghị, Thành ủy Sông Công cũng tiến hành quy trình rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thành phố nhiệm kỳ 2020-2025; 2021-2026; xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 và thực hiện các bước theo đúng quy trình công tác cán bộ.